働き方改革に向けての金沢大学脳神経外科の取り組み

1. 労働管理

   　労働時間の適正化を図ります。医局員の勤務時間・勤務内容の把握に努めます。

2. タスクシフティング・シェアリング

   　業務内容で可能なものは順次、他職種への移管や共同化を図ることによって、働きやすい環境を構築します。

3. チーム診療の推進

   　従来の主治医制からチーム診療へシフトしながら、患者情報を共有します。

4. オンコール体制

   　休日の対応は原則オンコール担当医師が行い、医師の負担軽減を図ります。

5. 産休・育休期間の取得推奨

   　上記休業制度使用の際の円滑な業務調整を行い、キャリアプランをサポートします。